Планирует, организует и контролирует процесс поиска вакансий, соответствующих квалификации уволенных, с последующим сопровождением и устройством на новую работу.В сотрудничестве с линейными менеджерами разрабатывает круг основных процедур и обучение аппликантов для дальнейшего устройства на работу. Организует и ведет систему учета данных о сотрудниках и/или базу данных на сотрудников компании, представленных к увольнению. Ведет текущую документацию от имени сотрудников отдела по работе с персоналом заказчика. Планирует бюджет для заказчика по данной процедуре и организует процесс поиска вакансий и персонала, иногда обращаясь в агентства, специализирующиеся в области подбора персонала. Просматривает и интервьюирует квалифицированных кандидатов. Подчиняется директору по рекрутменту.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 5 лет
Требования
Квотируемое рабочее место
по аутплейсменту. КВОТА. Р/р: 12-13ч. З/п 2000 руб. (1/8 ставки), грамотная речь.