Имя | Игорь |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Ростов-на-Дону |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 32 года 5 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 64 года (12 октября 1960) |
Опыт работы
|
Период работы | август 2014 — сентябрь 2016 (2 года 2 месяца) |
Должность | Заместитель директора |
Обязанности | Разработана и внедрена система делопроизводства и документооборота на предприятии. Внедрена система электронного документооборота и контроля исполнения. Предприятие практически полностью укомплектовано необходимым персоналом различного уровня от рабочих до высших руководителей. |
|
Период работы | апрель 2008 — октябрь 2012 (4 года 7 месяцев) |
Должность | Заместитель директора - руководитель кадровой службы |
Обязанности | Обеспечение реализации кадровой политики и внедрение современных HR технологий в области управления персоналом в соответствии с целями. Контроль системы подбора персонала. Проведение программ адаптации персонала. Разработка и реализация комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников. Развитие системы оценки персонала, планирование кадрового резерва, формирование программ обучения персонала. Контроль ведения кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ. Разработка и внедрение систем оплаты труда. Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Планирование потребности в персонале. Организация разработки положений, регламентов, должностных инструкций, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка. Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Актуализация организационной структуры управления и оптимизация штатного расписания предприятия. |
|
Период работы | август 2002 — апрель 2008 (5 лет 9 месяцев) |
Должность | Руководитель службы персонала |
Обязанности | Систематизация процедур подбора и найма специалистов. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Организация системы обучения и повышения квалификации персонала. Разработка и внедрение программ адаптации, мотивации персонала. Планирование потребности в персонале. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Организация мероприятий по отбору персонала. Контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Социальная и культурно-массовая работа на предприятии. Организация работы и контроль функционирования корпоративных СМИ. Планирование и руководство работой производства. |
|
Период работы | август 1982 — август 2002 (20 лет 1 месяц) |
Должность | Заместитель начальника Управления делами |
Обязанности | Организация взаимодействия и координация работы с федеральными органами и смежными организациями в вопросах реализации программ развития и диверсификации предприятия. Руководство системой делопроизводства и документооборота. Разработка, организация внедрения и обеспечение функционирования автоматизированных систем электронного контроля исполнения организационно-распорядительной документации. Решение организационных вопросов. Работу в компании начинал с должности инженера. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1982 год |
Учебное заведение | ДГТУ |
Специальность | Сельхозмашины |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категории B, C |
Командировки | Не готов к командировкам |
Навыки и умения | Большой стаж работы в сфере управления персоналом в крупных компаниях с численностью более 1500 человек. Максимальное количество человек в непосредственном подчинении - 50. Навыки организации кадрового делопроизводства и документооборота. Навыки управления коллективом, адаптации и мотивации сотрудников, контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы. Умение грамотно организовать работу коллектива и мотивировать подчиненных на успех. Опыт составления положений, регламентов, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка. Знание трудового законодательства и иных нормативных и законодательных актов, содержащих нормы трудового права. Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании. Навыки решения административно-организационных вопросов, ведения переговоров на различных уровнях‚ умение убеждать и устанавливать длительные деловые отношения. Опытный пользователь ПК. Имеется автомобиль. Личные качества: управленческие и организаторские способности, целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, высокая работоспособность. |