Карьеру строил в одной компании. По специальности не пошел работать, так как на момент трудоустройства, без опыта работы не было вариантов найти достойную заработную плату, поэтому пошел в продажи, а дальше начал расти в среде менеджмента. Через 2 месяца после устройства стал заместителем руководителя офиса, в апреле 2016 стал руководителем офиса продаж. Владею основными навыками менеджмента, технологии постановки задачи по SMART, планированием по Эйзенхауэру, ситуационным руководством. Знаю технологии продаж: воронка вопросов, продажа через потребность, SPIN и кросс продажи. Знаю основы кассовой дисциплины, инвентаризационных описей, мерчендайзинг. Знаком с законом "О защите прав потребителей", ФЗ "О связи", ГК РФ, Примерные правила предприятий розничной торговли. Что касается достижений в области руководства: 1. Регулярные выигрыши мотивационных программ коллективом (процент призовых мест от общего числа офисов продаж около 1) 2. Воспитание сотрудников, в последствии становившихся на должность начальника офиса 3. Пересчеты офиса продаж без недостач (80% инвентаризаций без материального ущерба, остальные 20% недостачи минимальны) 4. Регулярно попадал в 20% лучших руководителей по России по совокупности параметров оценки (KPI+административный блок, отсутствие ДЗ) 5. На последнем офисе продаж за 3 месяца работы дважды поднял кластер (грейд, у кого как) офиса по смартфонам, единожды по аксессуарам, вывел офис из падающих год от года, сократил ДЗ офиса продаж в возможных пределах. 6. Получал премию по мотивации за стабильность, то есть сохранение полного штата в течение нескольких месяцев, несмотря на огромную текучку в компании. |