Мы - JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес - это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах. Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea. Специалист по организационному развитию ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ: Проводить всесторонний анализ организационной структуры и штатного расписания; Анализировать существующие характеристики работ и должностных инструкций и приводить их к единым стандартам JTI; Участвовать в оценке новых/переоценке существующих должностей; Оказывать методологическую помощь и консультировать руководителей структурных подразделений при разработке/пересмотре характеристик работ и должностных инструкций; Подготавливать информацию, презентации, аналитическую отчетность; Участвовать в различных проектах Службы управления персоналом; МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС: Высшее образование; Опыт работы в HR не менее 3-х лет; Навыки проведения анализа и оценки разносторонней информации; Владение методом грейдирования / оценки должностей по методике Хея; Отличные коммуникативные и презентационные навыки; Навыки работы с Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Outlook) на уровне опытного пользователя; Владение английским языком (устной и письменной речью, умение вести деловую переписку) на уровне не ниже Intermediate является преимуществом; Лидерский подход в работе, хорошие коммуникативные навыки, организаторские способности и внимание к деталям. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство на срочный трудовой договор через штат компании-партнера; Конкурентоспособную заработную плату; Гибридный график работы; Развитую программу наставничества внутри отдела; Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты и т.д.). |